{"id":43,"date":"2020-06-17T09:27:16","date_gmt":"2020-06-17T07:27:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lycees-neuvic-meymac.fr\/?p=43"},"modified":"2021-02-16T09:40:47","modified_gmt":"2021-02-16T08:40:47","slug":"comment-manager-des-seniors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lycees-neuvic-meymac.fr\/2020\/06\/17\/comment-manager-des-seniors\/","title":{"rendered":"Comment manager des seniors ?"},"content":{"rendered":"

Nous vivons une \u00e9poque o\u00f9 les jeunes envahissent de plus en plus les entreprises. En effet, ce sont les jeunes qui d\u00e9tiennent le plus souvent les qualifications et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour rester dans la course. Le num\u00e9rique, le digital, l’Internet n’ont aucun secret pour eux, ils mettent \u00e0 jour sans probl\u00e8me leurs connaissances en la mati\u00e8re, oui, les jeunes sont sur la place. Mais cela veut dire qu’ils ont \u00e0 manager des salari\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s qu’eux, bien souvent. Comment r\u00e9ussir ?<\/p>\n

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G\u00e9rer des \u00e9quipes de seniors<\/h2>\n

En raison de la transformation num\u00e9rique indispensable pour toute entreprise qui se veut p\u00e9renne, ce sont forc\u00e9ment les jeunes qui tiennent les r\u00eanes dans les entreprises. Parmi les salari\u00e9s, il y a n\u00e9cessairement des seniors, en tout cas des personnes qui sont plus \u00e2g\u00e9es et ayant plus d’exp\u00e9riences qu’eux. La situation peut \u00eatre assez complexe car il y en a qui peuvent se montrer insoumis, d’autres sont jaloux et souvent, l’incompr\u00e9hension r\u00e8gne. Pour g\u00e9rer des \u00e9quipes compos\u00e9es de seniors, il faut faire preuve de beaucoup de tact et de diplomatie. La transparence est aussi de rigueur pour maintenir la coh\u00e9sion entre tous.<\/p>\n

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Une communication franche est de mise<\/h2>\n

Pour un jeune qui est parachut\u00e9 au poste de manager, il est vital d’\u00e9tablir la communication d\u00e8s le d\u00e9part. Il doit expliquer franchement aux seniors qu’il a sous ses ordres que la question d’\u00e2ge le d\u00e9range autant qu’eux mais que ce ne doit pas \u00eatre un frein \u00e0 l’accomplissement des t\u00e2ches mais un challenge \u00e0 relever. Il est important qu’il se montre humble et \u00e0 l’\u00e9coute, pr\u00eat \u00e0 recevoir conseils et soutien de leur part tout en leur demandant respectueusement de faire leur part pour atteindre tel ou tel objectif. Si cela est possible, il vaut mieux instaurer un syst\u00e8me de management participatif.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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